ListarAdministración Pública Territorial (APT) por tema "Desarrollo humano"
Mostrando ítems 1-20 de 23
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“Análisis de la política publica de adulto mayor empleada en el municipio de Sandona en el periodo del 2023”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El envejecimiento de la población y el desarrollo humano de la vejez, es un asunto de política pública, para la consolidación del potencial de esta población como individuos, disfrutando plena y libremente de sus años ... -
Análisis de las Condiciones en las que se Encuentra la Planta Física de la Institución Educativa San Antonio del Municipio de Cunday – Tolima, para el Retorno a Clases Presenciales de Forma Gradual, Progresiva y Segura, Periodo Académico 2021-2
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)El presente trabajo pretende analizar las condiciones de la Institución Educativa San Antonio del municipio de Cunday – Tolima, para realizar las adaptaciones físicas necesarias con el ánimo de formalizar el regreso a ... -
Apoyar la elaboración del plan institucional de capacitación de la empresa social del estado - Hospital Local de San Martín de los Llanos
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)Este documento comprende los lineamientos a seguir dentro del Plan Institucional de Capacitación de la E.S.E Hospital Local de San Martin de los Llanos, Meta, que busca el desarrollo de las destrezas y comportamiento ... -
Apoyo en la elaboración e implementación del manual de procedimientos para Prácticas Administrativas, Empresariales y Judicatura de la Gobernación del Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)La realización de los manuales de procesos y procedimientos para las entidades gubernamentales es, además de una obligación, una herramienta que permite establecer la base para el desarrollo de las funciones y actividades ... -
Asesoría y acompañamiento a la oficina de talento humano de la E.S.E. Hospital San José de Neira con el propósito de mejorar la suficiencia del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-05)Actualizar el Plan de suficiencia de Talento Humano, de la E.S. E Hospital Departamental San José de Neira; a partir de un proceso participativo con los empleados de la institución. Realizar un diagnóstico del campo de ... -
Clima organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)El presente trabajo práctico tiene como propósito realizar un diagnóstico del clima organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá. En la actualidad las dinámicas que se desarrollan al interior ... -
Diagnóstico a la gestión estratégica de la dirección de gestión humana de la alcaldía de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)El objetivo principal del documento es diagnosticar la gestión estratégica de la Dirección de Gestión Humana de la Alcaldía de Fusagasugá. Para llevar a cabo esto se identificó y caracterizo inicialmente parte de la ... -
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con los propósitos fundamental de ... -
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su objetivo principal es realizar un ... -
Documento guía procedimental paso a paso pre-contractual, contractual y pos-contractual convites ciudadanos participativos
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)Se presenta el informe final, que desarrolla, las actividades, los logros alcanzados, resumen analítico del producto final, las tres fases compuestas por las distintas entregables que permitieron el desempeño de las ... -
Educación para el desarrollo sostenible en la educación superior: El caso de la ESAP territorial Caldas
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-30)La presente monografía titulada “Educación para el desarrollo sostenible en la educación superior: caso de la ESAP Territorial Caldas” como su nombre lo indica es un estudio de caso donde se buscó conocer cómo se promueve ... -
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en combatir los problemas que puedan ... -
Estrategias de conservación y producción en los sistemas naturales en la subregión centro del departamento de Nariño
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El presente trabajo investigativo desarrolla un perfil del desarrollo sostenible dela subregión centro del departamento de Nariño, contiene un análisis acerca de las características del medio ambiente y el desarrollo que ... -
Fortalecimiento en la gestión de talento humano de la contraloría municipal de Villavicencio
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2024)La contraloría municipal de Villavicencio es quien ejerce el control fiscal en el municipio de Villavicencio, empresas industriales y comerciales del estado, empresas de economía mixta y particulares que manejen y administren ... -
Gestión comunitaria del agua en la zona rural del municipio de Tangua
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)La investigación resalta la problemática en la inadecuada gestión de las comunidades, en la gestión ambiental y con la administración pública, en este caso se habla de la gestión comunitaria del agua, un tema controversial ... -
Gestión de bienestar y talento humano para el desempeño laboral en funcionarios de la empresa SERVIORIENTE S.A.E.S.P
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)Desarrollar el talento humano de SERVIORIENTE S.A.E.S.P, buscando un óptimo clima laboral, donde predomine el trabajo en equipo, la equidad y el desarrollo humano. Desarrollar aptitudes y actitudes en los funcionarios ... -
Informe Final sobre el desarrollo de las prácticas profesionales de Administración Pública Territorial, en el área de Talento Humano de la ESE Hospital san Antonio de Manzanares Caldas “Autodiagnóstico de Gestión del Talento Humano”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-29)En el presente documento, se resaltará el desarrollo de la practica administrativa, como una puesta en marcha al servicio de las entidades públicas producto del aprendizaje obtenido en el transcurso de la formación ... -
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ... -
Práctica administrativa programa practicantes de excelencia gobernación de Antioquia. Apoyo en diseño y documentación de la nueva secretaría de la juventud
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El realizar las prácticas administrativas como practicante de excelencia en la Gobernación de Antioquia- Secretaría de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, en la Subsecretaría de Desarrollo Organizacional se ... -
Prácticas del talento humano que incide en las decisiones del ordenamiento territorial en la ciudad de Villavicencio durante el periodo 2012-2019
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2024)El ordenamiento territorial es esencial para el desarrollo sostenible de un municipio, al establecer regulaciones para el uso del suelo y recursos naturales, la planificación urbana, la conservación del medio ambiente ...