ListarFacultad de Pregrado por tema "Desarrollo humano"
Mostrando ítems 21-40 de 41
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Fortalecimiento estratégico del plan institucional de capacitación 2023 del instituto colombiano de bienestar familiar
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Este documento se hace con el fin de señalar las funciones que se ha venido desarrollando en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en la Dirección de gestión humana, grupo del desarrollo del talento humano, equipo ... -
Gestión comunitaria del agua en la zona rural del municipio de Tangua
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)La investigación resalta la problemática en la inadecuada gestión de las comunidades, en la gestión ambiental y con la administración pública, en este caso se habla de la gestión comunitaria del agua, un tema controversial ... -
Gestión de bienestar y talento humano para el desempeño laboral en funcionarios de la empresa SERVIORIENTE S.A.E.S.P
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)Desarrollar el talento humano de SERVIORIENTE S.A.E.S.P, buscando un óptimo clima laboral, donde predomine el trabajo en equipo, la equidad y el desarrollo humano. Desarrollar aptitudes y actitudes en los funcionarios ... -
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo desarrollo de personal, Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12-16)El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión Humana – Grupo de desarrollo del personal en la cual se hace vinculación formativa mediante Resolución 1341 del 27 ... -
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo registro y control de planta de persona Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2024-02-01)El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión Humana – grupo registro y control de planta de personal en la cual se hace vinculación formativa mediante Resolución ... -
Informe final : práctica administrativa en el ministerio del interior – subdirección de gestión humana
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-06-06)Este documento se pretende dar a conocer el seguimiento durante el desarrollo de la práctica laboral código No. 8008-9-10 en el Ministerio del interior, específicamente en la Subdirección de Gestión Humana. Por lo anterior, ... -
Informe final de avance de las prácticas administrativas en el Ministerio de Salud y Protección Social
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)Con el objetivo de cumplir el requisito de graduación, participé del programa Estado Joven del Ministerio de Trabajo, e inicié las mencionadas el 1ro de febrero del año en curso en el Ministerio de Salud y Protección ... -
Informe final de prácticas profesionales en el área de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo de la junta regional de calificación de invalidez Bogotá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Dentro de este documento, se evidenciará a través de las practicas administrativas como funciona el talento humano dentro del área de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo (GH-SST de ahora en adelante) ... -
Informe final grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)En el presente informe final se establecen los objetivos específicos que se plantearon en el plan de trabajo construido al inicio del periodo de prácticas para alcanzar el objetivo general, el cual se entendía como, ... -
Informe final practica administrativa fortalecimiento de gestión documental en la subdirección nacional de investigaciones – ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El presente informe contiene en un primer apartado los objetivos y la metodología planteada en el plan de trabajo, el cual son la guía de todo el ejercicio a desarrollar en la práctica. En la segunda parte, los antecedentes ... -
Informe final práctica administrativa: tercer informe ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)La experiencia en la subdirección de talento humano fue amplia y significativa, vivencie como es una administración pública eficiente y como se superpone ante las dificultades y errores humanos que siempre están latentes ... -
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con énfasis en los temas de la Subdirección de ... -
Informe Final sobre el desarrollo de las prácticas profesionales de Administración Pública Territorial, en el área de Talento Humano de la ESE Hospital san Antonio de Manzanares Caldas “Autodiagnóstico de Gestión del Talento Humano”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-29)En el presente documento, se resaltará el desarrollo de la practica administrativa, como una puesta en marcha al servicio de las entidades públicas producto del aprendizaje obtenido en el transcurso de la formación ... -
Plan de trabajo – fortalecimiento procesos de contratación Club Militar. Área administrativa oficina de adquisiciones y contratación.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)Apoyar el fortalecimiento de los procesos contractuales del Club Militar en las tres sedes correspondientes, desde la gestión contractual en la sede principal ubicada en Bogotá en el Área Administrativa de la oficina ... -
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ... -
Práctica administrativa programa practicantes de excelencia gobernación de Antioquia. Apoyo en diseño y documentación de la nueva secretaría de la juventud
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El realizar las prácticas administrativas como practicante de excelencia en la Gobernación de Antioquia- Secretaría de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, en la Subsecretaría de Desarrollo Organizacional se ... -
Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, ... -
Proceso de prácticas administrativas en el Instituto Nacional de Vías – INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06)Para el desarrollo de labores se planteó el siguiente objetivo general: “Participar y apoyar los procesos relacionados con el manejo de la Subdirección de Gestión Humana de la entidad, siguiendo los procedimientos y ... -
Propuesta de mejora para el sistema propio de evaluación de desempeño Laboral del DNP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06-22)El informe final práctica dentro del Departamento Nacional de Planeación presentaré los avances más destacados que he tenido durante todo el desarrollo de mi práctica, destacando que no solo me he dedicado al tema de la ... -
Propuesta para el fortalecimiento del potencial del talento humano de la Alcaldía de Manzanares
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)En el presente informe se exponen los avances y el cumplimiento en el proceso de prácticas administrativas, en la secretaria de gobierno de Manzanares, área de talento humano, en el periodo 22 de febrero al 12 de abril ...