ListarAdministración Pública (AP) por tema "Desarrollo humano"
Mostrando ítems 1-20 de 21
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Aportes previstos en el proyecto de ley que crea la región metropolitana Bogotá - Cundinamarca, a la consecución de los objetivos del desarrollo sostenible
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12-08)El presente documento realiza una aproximación a los aportes previstos en el proyecto de ley que crea la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca [RMBC] para alcanzar el Desarrollo Sostenible [DS]. Esta aproximación se ... -
Apoyar los diferentes planes programas y proyectos encaminados al desarrollo del Talento Humano, de conformidad con las políticas y directrices orientadas al cumplimiento de la visión y misión institucional de la Superintendencia de Sociedades
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-31)Dentro del plan se tienen en cuenta los incentivos para impulsar acciones y conductas de mejoramiento que son requeridas dentro de la organización. “tienen como finalidad incentivar a través de estímulos pecuniarios y no ... -
Apoyo en la labor administrativa de la Corte Constitucional de Colombia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)Los objetivos específicos de este trabajo son: aportar al ejercicio, desarrollo y evaluación de los proyectos de la coordinación administrativa de la Corte Constitucional en la gestión del talento humano. Optimizar y ... -
Capacidad institucional de la unidad de restitución de tierras
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-08)Determinar las razones por las que la Unidad de Restitución de Tierras (URT), no alcanzo a cumplir las metas propuestas en materia de restitución de tierras en el periodo comprendido entre la vigencia 2012 y la vigencia ... -
Capacitaciones
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2019)Las prácticas administrativas se comprendió que el macroproceso de apoyo, el cual permite e impulsa la realización de las diferentes capacitaciones a los servidores públicos en materia del saber administrativo público, ... -
Construyendo bienestar. Ministerio de Educación Nacional
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-06-03)Se relaciona a detalle las actividades adelantadas en el último periodo y el avance que estas representan a nivel general de los objetivos específicos formulados en el plan de trabajo, dentro de los cuales se propone ... -
La economía popular como proceso social de juntanza y dignidad
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12)En este documento se describe el contexto, territorial, institucional y cultural, en el que operan los procesos de trabajo autogestionado de personas y familias de la localidad de Suba, para observarlos desde los aportes ... -
Fortalecimiento estratégico del plan institucional de capacitación 2023 del instituto colombiano de bienestar familiar
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Este documento se hace con el fin de señalar las funciones que se ha venido desarrollando en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en la Dirección de gestión humana, grupo del desarrollo del talento humano, equipo ... -
Implementación de la política de gestión estratégica del talento humano (GETH)
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)El presente informe presenta la gestión realizada durante la práctica administrativa en el Grupo de Talento humano de la Subdirección Jurídica y de Gestión Institucional de la Unidad administrativa especial, Unidad de ... -
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo desarrollo de personal, Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12-16)El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión Humana – Grupo de desarrollo del personal en la cual se hace vinculación formativa mediante Resolución 1341 del 27 ... -
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo registro y control de planta de persona Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2024-02-01)El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión Humana – grupo registro y control de planta de personal en la cual se hace vinculación formativa mediante Resolución ... -
Informe final : práctica administrativa en el ministerio del interior – subdirección de gestión humana
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-06-06)Este documento se pretende dar a conocer el seguimiento durante el desarrollo de la práctica laboral código No. 8008-9-10 en el Ministerio del interior, específicamente en la Subdirección de Gestión Humana. Por lo anterior, ... -
Informe final de avance de las prácticas administrativas en el Ministerio de Salud y Protección Social
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)Con el objetivo de cumplir el requisito de graduación, participé del programa Estado Joven del Ministerio de Trabajo, e inicié las mencionadas el 1ro de febrero del año en curso en el Ministerio de Salud y Protección ... -
Informe final de prácticas profesionales en el área de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo de la junta regional de calificación de invalidez Bogotá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)Dentro de este documento, se evidenciará a través de las practicas administrativas como funciona el talento humano dentro del área de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo (GH-SST de ahora en adelante) ... -
Informe final grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)En el presente informe final se establecen los objetivos específicos que se plantearon en el plan de trabajo construido al inicio del periodo de prácticas para alcanzar el objetivo general, el cual se entendía como, ... -
Informe final practica administrativa fortalecimiento de gestión documental en la subdirección nacional de investigaciones – ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)El presente informe contiene en un primer apartado los objetivos y la metodología planteada en el plan de trabajo, el cual son la guía de todo el ejercicio a desarrollar en la práctica. En la segunda parte, los antecedentes ... -
Informe final práctica administrativa: tercer informe ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)La experiencia en la subdirección de talento humano fue amplia y significativa, vivencie como es una administración pública eficiente y como se superpone ante las dificultades y errores humanos que siempre están latentes ... -
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con énfasis en los temas de la Subdirección de ... -
Plan de trabajo – fortalecimiento procesos de contratación Club Militar. Área administrativa oficina de adquisiciones y contratación.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)Apoyar el fortalecimiento de los procesos contractuales del Club Militar en las tres sedes correspondientes, desde la gestión contractual en la sede principal ubicada en Bogotá en el Área Administrativa de la oficina ... -
Proceso de prácticas administrativas en el Instituto Nacional de Vías – INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06)Para el desarrollo de labores se planteó el siguiente objetivo general: “Participar y apoyar los procesos relacionados con el manejo de la Subdirección de Gestión Humana de la entidad, siguiendo los procedimientos y ...