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Análisis del impacto de los procesos de selección de la CNSC en las entidades públicas de Colombia

dc.contributor.authorDurán Caro, Juan Sebastián
dc.contributor.authorNieto Jiménez, Leidy Mariana
dc.contributor.authorOtálvaro Zea, María Camila
dc.contributor.authorCrespo Rozo, Jennifer Natalia
dc.contributor.authorPardo Bernal, Giovanna Consuelo
dc.contributor.authorRico Marín, Jonnathan David
dc.contributor.authorBonilla Romero, Laura Valentina
dc.date.accessioned2026-07-03T13:01:59Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractProyecto de investigación que analiza el impacto de los procesos de selección por mérito adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) sobre el desempeño institucional de las entidades públicas del orden nacional en Colombia. El estudio adopta un enfoque metodológico mixto, integrando el análisis de fuentes oficiales y la percepción de actores institucionales, con el propósito de evaluar la incidencia de la meritocracia en la eficiencia, la cultura organizacional, la innovación y la gestión del talento humano, así como formular recomendaciones para fortalecer los procesos de selección y la administración pública.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14471/30371
dc.language.isospa
dc.publisherEscuela Superior de Administración Pública (ESAP)
dc.rights.creativecommonsAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject.lembGestión pública
dc.subject.lembEmpleo público
dc.subject.lembCarrera administrativa
dc.titleAnálisis del impacto de los procesos de selección de la CNSC en las entidades públicas de Colombia
dc.typeOther
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.localArtículo de investigación
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ART
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