ListarFacultad de Pregrado por tema "Empleo"
Mostrando ítems 1-14 de 14
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Análisis de factores de capacidad institucional para la implementación de la política pública de generación de empleo: el caso del municipio de Puerto Boyacá (2019-2023)
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)Analizar la capacidad institucional del ente territorial de Puerto Boyacá para la implementación de la «política pública» de generación de «empleo» durante el periodo 2019- 2023. Indagar sobres los abordajes conceptuales ... -
Análisis de la política de género y diversidad sexual en el departamento del Huila del 2016 – 2021
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12)Diagnosticar niveles de discriminación en el departamento del Huila 2016-2021 y los niveles de avance y mejoramiento, en cuanto a empleo, acceso a servicios públicos, participación en política y cargos de la administración ... -
Análisis del proceso de encargos 2021 Departamento Administrativo para la Prosperidad Social Subdirección de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social desde ahora (DPS) y su dependencia Subdirección Talento Humano, tiene como base la guía (GUÍA DE ENCARGOS DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA - VERSIÓN 5._.pdf, ... -
Consolidación y creación de la base de datos de los procesos de restitución de tierras. Oficina enlace de víctimas de la secretaria de gobierno y servicios administrativos alcaldía del municipio de Mutata Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)El siguiente trabajo está enfocado en la práctica administrativa, desarrollada en la secretaria de Gobierno y Servicios Administrativos de la alcaldía Municipal de Mutatá Antioquia, ya que es una de la dependencia con ... -
Desafíos en la capacidad institucional del campo cundinamarqués tras el acuerdo: un análisis del abandono postconflicto
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)Mediante un enfoque teórico descriptivo y el empleo de técnicas de investigación cualitativas, se busca analizar la influencia de la capacidad institucional y su contribución a la agricultura sostenible como factores ... -
Instrumento de seguimiento del programa empléate vigencia 2020
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)La práctica laboral está situada en el Gnipo Interno de Empleabilidad. Teniendo como actividades principales apoyar en el proceso de planeación, organización y gestión de oportunidades laborales de la población sujeto ... -
Inteligencia artificial como herramienta de mejora en la gestión publica: caso modernización de empleo público en Colombia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06)En la primera parte del documento se realiza el planteamiento problemático del contexto del empleo público en el que surge la necesidad de usar la tecnología como la Inteligencia Artificial como una solución a las fallas ... -
Mapa de actores de la política pública del empleo decente en el municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)El trabajo práctico tiene como propósito elaborar la matriz de actores inmersos en la problemática de empleo decente en el municipio de Fusagasugá, identificando naturaleza, rol, influencia y grado de incidencia dentro de ... -
El papel del gobierno nacional central en la reducción de la informalidad laboral en Colombia durante el periodo 2010 - 2020 : contexto administrativo y macroeconómico
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)Esta investigación, está dirigida a contextualizar el fenómeno de la informalidad laboral, desde un enfoque teórico, que me permita explicar, algunas de las razones que generan esta manera de acceder al mercado laboral y ... -
Practica comisaria de familia Alcaldía Municipal de San Bernardo
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)La vinculación a la práctica de la Comisaria de Familia, se desarrolló por medio del cumplimiento de requisitos al programa liderado por el Ministerio del Trabajo en coordinación con el Departamento administrativo de ... -
Reducción de la informalidad laboral en la subregión de Urabá, desde los planes de desarrollo departamental de los Periodos 2016-2019 “Antioquia piensa en grande”, y 2020 – 2023 “Unidos por la vida.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023), analizaremos las acciones propuestas en los planes de desarrollo "ANTIOQUIA PIENSA EN GRANDE" 2016-2019 y "UNIDOS POR LA VIDA" 2020-2023, con el propósito de abordar la problemática del empleo informal en la subregión ... -
Revisión al programa jóvenes en acción (2012 - 2020) informe final
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020)De acuerdo con el último censo realizado por el DANE en 2018, la población joven del país corresponde al 16% es decir, 12.7 millones de jóvenes viven en Colombia, a quienes hay que motivar e incentivar en su educación ... -
Transformación digital e inteligencia artificial en la función pública en tiempos de post pandemia en Colombia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07-18)Establecer las dificultades y oportunidades surgidas a partir de la entrada de la Inteligencia Artificial en las administraciones públicas y su impacto en la función pública en Colombia. Analizar normativamente el empleo ... -
Turismo ecológico, cultural e histórico: análisis del potencial turístico bajo enfoque sostenible y sustentable en Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)El turismo, es una actividad económica que favorece a los territorios, se encarga también de intensificar las actividades como una amplia generación de empleo, fortalecer los destinos turísticos y generar mayor apoyo a ...