Apoyo al proceso de levantamiento de cargas laborales y actualización de fichas de empleo en la Dirección de Gestión del Talento Humano de la Gobernación del Cauca

Abstract

El presente informe consolida los resultados de la práctica administrativa desarrollada en la Dirección de Gestión del Talento Humano de la Gobernación del Cauca, cumpliendo con el requisito de opción de grado del programa de Administración Pública Territorial de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP). La práctica se inscribe en un contexto de profunda transformación institucional del departamento, impulsado por la Ordenanza No. 063 del 4 de noviembre de 2025. Dicho acto administrativo que no solo modificó parcialmente la estructura orgánica de la administración central y estableció directrices estrictas para la modernización y el fortalecimiento del talento humano bajo criterios de eficiencia y orientación de resultados. El acompañamiento técnico se orientó a dos procesos estratégicos para la estabilidad administrativa del ente territorial. En primer lugar, el levantamiento de cargas laborales del personal de planta con un énfasis prioritario en dependencias de la Secretaría de Salud, donde la transición hacia un modelo preventivo y resolutivo exigió una medición precisa de tiempo. En segundo lugar, el apoyo en la actualización y validación de fichas de empleo para la provisión de vacantes mediante concurso público ante la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Para el desarrollo de estas líneas de acción, se adoptó un enfoque cualitativo y participativo, se brindó apoyo en la recolección, sistematización y organización de información técnica, empleando la metodología PERT (Program Evaluation and Review Technique) a través de un aplicativo externo especializado y aplicando los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). Este documento da cuenta del proceso formativo, detallando hitos de las actividades realizadas, los resultados alcanzados incluyendo el diligenciamiento de la matriz SIMO y el avance en el levantamiento de cargas, las dificultades enfrentadas, las conclusiones derivadas y las recomendaciones para la sostenibilidad de los procesos de gestión humana en la entidad. Finalmente, el informe se ajusta estrictamente a la estructura definida por la ESAP para los trabajos de grado en la modalidad de práctica administrativa.