Fortalecimiento de la gestión del Talento Humano en la administración central del municipio de Togüi – Boyacá, vigencia 2025, mediante la Implementación de Practica Administrativa para optar al título de Administración Pública

Abstract

La práctica administrativa en la Administración Central del Municipio de Togüí, Bo-yacá, constituye un hito de capital importancia dentro del riguroso proceso formativo de los estudiantes de Administración Pública Territorial de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), marcando el punto de convergencia ineludible entre la densa estructura de conocimientos teóricos, conceptuales y metodológicos adquiridos a lo largo de la carrera y la dinámica concreta, compleja y multifacética del ejercicio administrativo en el sector público. El conjunto de actividades de la gestión de la práctica administrativa no es simplemente una formalidad académica, sino la hoja de ruta que permite la validación empírica de las compe-tencias disciplinares, ejecutándose específicamente en la Secretaría General y de Gobierno, una dependencia que, de acuerdo con la Ley 136 de 1994 (Régimen Municipal) modificada por la Ley 1551 de 2012 (Nuevo Régimen Municipal) y el correspondiente Acuerdo Munici-pal 004 Mayo 29 de 2024, que define la estructura orgánica de la administración central del Municipio de Togüí-Boyacá, ostenta una posición pivotal en la coordinación interinstitucional, la función de policía administrativa, la interlocución con el Concejo Municipal y, de manera central para esta práctica, la gestión del talento humano y los asuntos internos. La articulación de estos conocimientos se cimenta en el Artículo 209 de la Constitu-ción Política de Colombia, que establece los principios rectores de la función administrativa —igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad—, los cuales deben permear cada una de las actividades de gestión a desarrollar en el municipio, garanti-zando que el servicio al ciudadano sea el fin supremo de la actuación pública, un mandato que se refuerza con el Artículo 122 de la misma Carta Magna, el cual subraya que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.