Gestión Pública y Relevo Generacional: evaluación de los incentivos a la permanencia del joven rural en el Municipio de Aquitania, Boyacá (2016-2025)

dc.contributor.advisorBernal Fonseca, Eduar Obvidio
dc.contributor.authorMora Vanegas, Yimy Harvey
dc.coverage.temporal2016-2025
dc.date.accessioned2026-09-09T20:09:20Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEste estudio analiza hasta qué punto la Alcaldía de Aquitania (Boyacá) ha sido capaz de generar condiciones institucionales reales para que los jóvenes rurales permanezcan en el territorio durante el período 2016-2025. El análisis parte de la revisión de las asignaciones presupuestales en programas de emprendimiento juvenil y su contraste con los mandatos del CONPES 4040 de 2021 y del Estatuto de Ciudadanía Juvenil (Ley 1622 de 2013, modificada por la Ley 1885 de 2018). Se analizan también los niveles de ejecución registrados en el Catálogo CCPT y en el sistema CUIPO del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Metodológicamente, el trabajo combina análisis documental, revisión de registros presupuestales secundarios y análisis de contenido de los planes de desarrollo municipales. Lo que los datos revelan es una brecha estructural persistente entre lo que el marco normativo exige y lo que el municipio efectivamente invierte en su juventud rural —una brecha que compromete la renovación generacional productiva y administrativa del territorio. A partir de estos hallazgos, se propone el Fondo de Emprendimiento Juvenil de Aquitania (FEJA) como instrumento de política pública local con potencial de replicación en municipios rurales de categoría 6.spa
dc.format.extent64 páginas
dc.identifier.citationMora Vanegas, Y. H. (2026). Gestión Pública y Relevo Generacional: evaluación de los incentivos a la permanencia del joven rural en el Municipio de Aquitania, Boyacá (2016-2025). [Tesis de pregrado]. Tunja, Colombia: Escuela Superior de Administración Pública - ESAP. Facultad de pregrado. Administración Pública Territorial
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14471/30714
dc.language.isospa
dc.publisherEscuela Superior de Administración Pública - ESAP
dc.publisher.facultyFacultad de Pregrado
dc.publisher.placeTunja, Colombia
dc.publisher.programPrograma Administración Pública Territorial APT – Distancia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject.decsPolítica Pública
dc.subject.decsPoblación Rural
dc.subject.decsEmprendimiento
dc.subject.decsPolítica de Salud
dc.subject.decsPlanificación Social
dc.subject.decsConstitución y Estatutos
dc.subject.decsSalud Rural
dc.subject.decsFactores Socioeconómicos
dc.subject.decsJurisprudencia
dc.subject.decsSalud Urbana
dc.subject.proposalAquitaniaspa
dc.subject.proposalDerechos fundamentalesspa
dc.subject.proposalDesarrollo rural territorialspa
dc.subject.proposalGestión Pública Territorialspa
dc.subject.proposalIncentivos institucionalesspa
dc.subject.proposalJuventud ruralspa
dc.subject.proposalRelevo generacionalspa
dc.thesis.grantorEscuela Superior de Administración Pública - ESAP
dc.thesis.levelPegrado
dc.thesis.nameAdministrador Público Territorial
dc.titleGestión Pública y Relevo Generacional: evaluación de los incentivos a la permanencia del joven rural en el Municipio de Aquitania, Boyacá (2016-2025)spa
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2

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