Plan de Previsión de Recursos Humanos

Abstract

Según lo dispuesto en la Ley 909 de 2004 “Por lo cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia publica y se dictan otras disposiciones” y en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 612 de 2018 establece “Las Entidades del Estado, de acuerdo con el ámbito del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, deberá implementar el Plan de Previsión de Recurso Humano para la vigencia 2025 y su actualización anualmente. La previsión del recurso humano es una función que determina la cantidad y calidad de las personas que una entidad pública requiere, a partir de un análisis realizado por la entidad donde se identifique las prioridades, fijando los mecanismos necesarios para contar con personal necesario. Por lo anterior en el Plan de Previsión de Recurso Humano de la Alcaldía Municipal de Ipiales se evidencia el número total de personas que hacen parte de la planta de personal. La finalidad de presentar el siguiente plan es tener la información detallada del tipo de nombramiento de los servidores públicos de la Alcaldía de Ipiales, datos que serán de gran ayuda al momento de realizar una modernización del personal al igual que una proyección de costos con el fin de asegurar el funcionamiento y disponibilidad presupuestal de la Alcaldía Municipal de Ipiales.