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La inclusión laboral de la población LGBTI en el distrito durante el periodo 2012-2016
dc.contributor.advisor | Taborda Ocampo, Francisco Julio | |
dc.contributor.author | Ciro Flórez, Gloria Amparo | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. (Colombia) | spa |
dc.coverage.temporal | 2012 - 2016 | spa |
dc.date.accessioned | 2023-08-24T18:54:10Z | |
dc.date.available | 2023-08-24T18:54:10Z | |
dc.date.issued | 2018-12-11 | |
dc.identifier.citation | Taborda Ocampo, F. J. (2018). La inclusión laboral de la población LGBTI en el distrito durante el periodo 2012-2016. [Tesis de especialización]. Bogotá, Colombia: Escuela Superior de Administración Pública. Facultad de posgrados. Especialización en gestión pública. | spa |
dc.identifier.uri | https://repositoriocdim.esap.edu.co/handle/20.500.14471/26877 | |
dc.description.abstract | Este trabajo se enfoca en determinar si las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgeneristas e intersexuales desde el 2012, han sido excluidas de los escenarios políticos, sociales y económicos de la administración pública en la ciudad de Bogotá D.C. Para este caso, queremos enfocarnos si la administración distrital durante los años 2012 a 2016 ha aplicado lo mencionado en el artículo No. 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991 -CPC, el cual señala que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, y de qué manera lo ha cumplido a raíz de la implementación de la Política Pública para la Garantía Plena de los Derechos de las Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgeneristas -LGBT- y sobre Identidades de Género y Orientaciones Sexuales en el Distrito Capital –PPLGBT. Es de señalar que la CPC señala los siguientes artículos, los cuales son base fundamental para desarrollar este trabajo: • Artículo No. 1 “Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.” | spa |
dc.format.extent | 22 páginas | |
dc.format.medium | Recurso en línea / Electrónico. | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.title | La inclusión laboral de la población LGBTI en el distrito durante el periodo 2012-2016 | spa |
dc.subject.keywords | Inclusión social - Bogotá | spa |
dc.subject.keywords | Inclusión laboral - Bogotá | spa |
dc.subject.keywords | LGBTI | spa |
dc.subject.keywords | Políticas públicas - Colombia | spa |
dc.subject.keywords | Políticas sociales | spa |
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.resourcetype | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/versión/c_ab4af688f83e57aa | spa |
thesis.degree.discipline | Especialización en Gestión Pública | spa |
thesis.degree.grantor | Escuela Superior de Administración Pública ESAP | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en Gestión Pública | spa |
dc.date.embargoEnd | 2018-12-11 | |
dc.identifier.instname | Escuela Superior de Administración Pública ESAP | spa |
dc.identifier.reponame | Repositorio ESAP | spa |
dc.publisher.university | Escuela Superior de Administración Pública | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.type.spa | Otro | spa |