La inclusión laboral de la población LGBTI en el distrito durante el periodo 2012-2016

Abstract

Este trabajo se enfoca en determinar si las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgeneristas e intersexuales desde el 2012, han sido excluidas de los escenarios políticos, sociales y económicos de la administración pública en la ciudad de Bogotá D.C.

Para este caso, queremos enfocarnos si la administración distrital durante los años 2012 a 2016 ha aplicado lo mencionado en el artículo No. 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991 -CPC, el cual señala que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, y de qué manera lo ha cumplido a raíz de la implementación de la Política Pública para la Garantía Plena de los Derechos de las Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgeneristas -LGBT- y sobre Identidades de Género y Orientaciones Sexuales en el Distrito Capital –PPLGBT.

Es de señalar que la CPC señala los siguientes artículos, los cuales son base fundamental para desarrollar este trabajo: • Artículo No. 1 “Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la

dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.”