Aspectos organizacionales que fortalecen el empleo público de carrera administrativa en Colombia

Abstract

Este ensayo surge con el objetivo de analizar los avances del empleo de carrera administrativa en Colombia desde la expedición de su Ley, en el marco de la gestión estratégica del talento humano desde la perspectiva de los procesos administrativos aquí trabajados y lo atractivo de trabajar en el sector público; siendo un referente de la gestión de personal en las organizaciones públicas Colombianas, a partir del mérito como garantía en el empleo público en manos de la Comisión Nacional del Servicio Civil; que busca minimizar las prácticas clientelistas, así como mejorar la capacidad del Estado en relación al servicio a la sociedad y la descentralización.