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Mostrando ítems 15851-15860 de 15945
Plan de Anticorrupción y de Atención al Ciudadano - PAAC 202
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Meta - Guainía - Vaupés - Vichada - Amazonas
, 2022)
Plan estratégico de talento humano 2022
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Meta - Guainía - Vaupés - Vichada - Amazonas
, 2022)
Guía para adelantar la revisión de los planes de ordenamiento territorial
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2004)
Seguimos marcando la diferencia, Río Quito avanza
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Chocó
, 2020-05)
Para el 2023, el municipio de Río Quito, tendrán mejores indicadores de desarrollo social y calidad
de vida, los Rioquiteños tendrán resueltas muchas de sus necesidades básicas, con amplia
cobertura de servicios públicos ...
Cértegui en las mejores manos
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Chocó
, 2020)
En el 2030 el Municipio de Cértegui será un ente jurídico con capacidad administrativa y financiera, donde sus pobladores tendrán definida su actividad económica y la desarrollen cabalmente, contribuyendo al mejoramiento ...
Plan de gestión estratégica del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Quindío - Risaralda
, 2024-01)
El plan se encuentra articulado con las 7 dimensiones que tiene el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, y se refuerza en la Política de Integridad planteada en este modelo, que busca en cada servidor, el compromiso ...
Plan estratégico del talento humano (PETH) vigencia 2024
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Quindío - Risaralda
, 2024)
Contribuir con el fortalecimiento del Talento Humano de la Alcaldía de Marsella, a
través de la planeación, el desarrollo y la evaluación de la gestión de los servidores
públicos en cada una de las etapas de su ciclo ...
Lo estamos haciendo posible
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Chocó
, 2020)
El Plan de Desarrollo Municipal, “¡LO ESTAMOS HACIENDO POSIBLE! QUIBDÓ CIUDAD SOSTENIBLE
2020 – 2023” será la carta de navegación del cuatrienio y la herramienta por excelencia para la
articular la oferta entre la ...
Plan institucional de capacitación P. I C.
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Quindío - Risaralda
, 2024-01)
Fortalecer y desarrollar las competencias laborales de los servidores públicos de la
Entidad, a través de capacitaciones internas y externas, con el fin de consolidar los
saberes, actitudes, habilidades, destrezas y ...
Plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos
(Escuela de Administración Pública ESAP,
- Quindío - Risaralda
, 2024-01)
El Plan Anual de Vacantes y Previsión Del Recurso Humano tiene por objetivo
identificar la planta de cargos, el personal vinculado, las necesidades de personal
si es el caso y definir la forma de provisión de los empleos ...