Inestabilidad laboral de las madres cabeza de familia análisis y alternativas - caso FONCEP

Abstract

El presente trabajo académico analiza la problemática que vive hoy en día la población de madres cabeza de familia por cuenta de la situación de inestabilidad laboral en El Fondo de prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP. Una parte importante de la oferta de empleos existentes en el país genera inestabilidad laboral y no da garantías a las madres cabeza de familia para su continuidad. Por tal motivo, se identificaron 24 madres cabeza de familia de las cuales depende la educación de 34 de sus hijos. Dichas madres presentaron en su mayoría buenos hábitos de ahorro, pero también, una parte importante registro niveles significativos de ingresos destinados para el pago de deudas. En general presentaron poco interés en la continuidad de su seguridad social. En cuanto a alternativas, se estudió la posibilidad de reestructurar para aumentar el tamaño de la planta de personal y también la promoción de fondos y cadenas de ahorro. Por otra parte se evidenció que la educación financiera constituye una oportunidad para disminuir los impactos de la inestabilidad y por ende se revisaron aspectos de la Estrategia Nacional de Educación Económica y Financiera De Colombia (ENEEF), la cual, también se contempló para incorporar a los procesos contractuales de la entidad. Finalmente para obtener una solución más integral, se recomienda incentivar a las madres cabeza de familia para mejorar sus perfiles y buscar otro tipo de empleos que les brinden garantías de mayor continuidad y permitan la estabilidad y bienestar necesarios para ellas y sus familias.