Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta

Abstract

El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, cuyo objetivo principal fue brindar asistencia técnica en la implementación y el fortalecimiento de la dimensión de talento humano como primera dimensión del Modelo Integrado de Planeación y Gestión- MIPG, en cumplimiento con lo dispuesto en el «art» 2.2.22.3.4 del Decreto 1499 de 2017 y demás normas concordantes No obstante, y antes de abordar la estructura propuesta en este documento para lograr una mayor «comprensión», se hace imprescindible señalar que siendo el MIPG un marco de referencia que permite dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades públicas, es precisamente este modelo el que considera la dimensión del talento humano como su eje principal, pues tiene el propósito de ofrecer las herramientas para gestionar adecuadamente el ciclo de vida del servidor público (ingreso, permanencia y retiro) al interior de las entidades públicas de acuerdo con sus prioridades estratégicas.