Apoyo al Fortalecimiento Institucional de la Gobernación del Cauca

Abstract

La Gobernación del Cauca es una entidad territorial que pertenece al nivel intermedio de la división político-administrativa del Estado. Goza de autonomía para la gestión de sus intereses y tiene la responsabilidad de liderar, coordinar y ejecutar las políticas públicas departamentales orientadas al desarrollo económico, social y cultural de la región. Como ente rector de la administración pública departamental, su función principal radica en garantizar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos en beneficio de la ciudadanía caucana, enmarcados en los principios de eficiencia, eficacia y transparencia en la gestión pública. En este contexto, y teniendo en cuenta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, el cual es una “herramienta que simplifica e integra los sistemas de desarrollo administrativo y gestión de la calidad y los articula con el sistema de control interno, para hacer los procesos dentro de la entidad más sencillos y eficientes” (Función Pública, s.f) y las siete dimensiones que lo componen, permiten una intercomunicación eficaz entre ellas, con el fin de atender los planes de desarrollo y dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos, por tanto, el eje principal de este Modelo se centra en el Talento Humano, es decir, en el servidor público, personas que con su trabajo y dedicación dan cumplimiento a la misión estatal, por tal razón, y con base en la estructura organizacional de la Gobernación del Cauca, bajo la Secretaría General, se encuentra la Dirección de Talento Humano, cuya dependencia desempeña un papel fundamental, al encargarse de la organización, administración y fortalecimiento del recurso humano, considerado un elemento esencial para alcanzar los objetivos institucionales y asegurar el buen desempeño de la gestión pública. “Su labor resulta estratégica en la medida en que promueve la cualificación del personal, la distribución eficiente de responsabilidades y el fortalecimiento de habilidades, factores clave que contribuyen a consolidar una gestión institucional optimizada y orientada al bienestar ciudadano" (Función Pública, s.f).