Evaluación y propuesta de fortalecimiento del Código de Integridad desde la gestión del talento humano en la Agencia Atenea

Abstract

Este informe presenta el desarrollo de la práctica profesional llevada a cabo en la Subgerencia de Gestión Administrativa de la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología – Atenea. El propósito central fue apoyar los procesos de gestión del talento humano con un enfoque en el fortalecimiento de la cultura ética institucional, a partir del análisis del Código de Integridad. Para ello, se aplicó la matriz autodiagnóstica del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), con el fin de identificar el grado de apropiación del Código por parte del personal vinculado a la entidad. Con base en ese diagnóstico, se formuló una propuesta orientada a fortalecer dicha apropiación, a través de acciones pedagógicas y de sensibilización, que incluyen la aplicación de la herramienta “Semáforo – Test de Percepción del Código de Integridad”. El informe documenta los avances, resultados intermedios y su articulación con los principios rectores de la administración pública, especialmente en lo relacionado con la ética, la transparencia y la gestión del talento humano.