Plan Estratégico de Talento Humano PETH vigencia 2026

Abstract

La Secretaría Administrativa del Municipio de Santa Rosa de Cabal - Risaralda, a través de la Subsecretaria de Talento Humano formula el Plan Estratégico de Talento Humano PETH de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 1499 de 2017, por el cual se establece el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, a través de este mencionado plan gestionará el fortalecimiento del conocimiento, competencias laborales, bienestar institucional, seguridad y salud en el trabajo y ambiente laboral. Desde la política de integridad desarrollando acciones de difusión y socialización del código de integridad, adoptado mediante la Resolución No.00001903 de 2025, Por la cual se deroga la Resolución 4712 de 2018 , de tal manera que con ello se propicie mayor conocimiento y apropiación del mencionado código, y a la vez propiciar cambio de conductas y actitudes en los servidores para que ejerzan a cabalidad su labor frente al estado, generando confianza en la ciudadanía con los servicios prestados y a cargo del municipio. En este sentido, El Plan Estratégico de Talento Humano se concibe en el marco de las prioridades estratégicas identificadas en el Autodiagnóstico de Gestión de Talento Humano, resultados del Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión FURAG y la detección de las necesidades identificadas en cada uno de los componentes. Por lo anterior, el presente plan se encuentra enmarcado en la Política Gestión Estratégica del Talento Humano y de Integridad contemplada en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), El Plan Estratégico de Talento Humano se ejecutará de manera articulada con los procesos y funciones de la administración municipal, de tal forma que haya coherencia en las actividades que se desarrollan, dichos procesos y políticas. Para ello se requiere del compromiso de todos los funcionarios y/o servidores públicos, así como también de su participación en las actividades y acciones que se desarrollen en el contexto de los planes, programas y estrategias encaminadas a fortalecer conocimientos, habilidades, actitudes y la calidad de vida laboral.