Informe Final sobre el desarrollo de las prácticas profesionales de Administración Pública Territorial, en el área de Talento Humano de la ESE Hospital san Antonio de Manzanares Caldas “Autodiagnóstico de Gestión del Talento Humano”

Abstract

En el presente documento, se resaltará el desarrollo de la practica administrativa, como una puesta en marcha al servicio de las entidades públicas producto del aprendizaje obtenido en el transcurso de la formación profesional, a partir de la generación del conocimiento en el campo de la administración pública, impactando de manera positiva en las entidades que han permitido el acceso de los estudiantes como practicantes. En el desarrollo de la practica administrativa, en la ESE Hospital San Antonio de Manzanares, se buscará determinar el estado en el que se encuentra la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano, para ello se realizará el diagnostico utilizando la herramienta denominada Matriz de GETH, diseñada por el DAFP como mecanismo para avanzar en la implementación de la Dimensión del Talento Humano establecida en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, la cual contiene un inventario de variables para dar cumplimiento a los parámetros de la política. Basado en ellos, en la ESE Hospital San Antonio de Manzanares se podrá identificar fortalezas y aspectos a mejorar; hecho que le permitirá potencializar las capacidades del talento humano, contribuyendo así a alinear las prácticas de estos con los objetivos y la misión institucional, impactando de modo positivo el Talento Humano aplicando en la institución los procesos que se encuentren documentados y que apoyan el Plan operativo Anual - POA institucional 2023, atendiendo de este modo situaciones específicas que sugieran una mejora en la GETH como columna vertebral de la Institución, abarcando las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro de los servidores públicos vinculados a la planta de personal de la ESE Hospital San Antonio de Manzanares.