Incidencia de la Cultura y Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Empleados Públicos. Alcaldías de Siachoque y Jenesano del Departamento de Boyacá: 2020-2022

Abstract

De acuerdo con el artículo 286 de la CPC de 1991, los departamentos, distritos, municipios y territorios indígenas son entidades territoriales en Colombia. Para lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo, algunas entidades requieren la armonización del trabajo de diversas dependencias y cargos públicos. Actualmente, la investigación examina cómo la cultura y el clima organizacional impactan en el desempeño laboral de los empleados públicos. Las alcaldías de Siachoque y Jenesano en el departamento de Boyacá, durante el año 2020 y 2022. La línea de investigación utilizada fue la toma de decisiones en el gobierno público, que conecta los desafíos organizacionales e institucionales de la administración pública. De acuerdo con lo anterior se planteó la pregunta ¿Cuál es la incidencia de la cultura y el clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados públicos de las alcaldías de Siachoque y Jenesano - Boyacá en el periodo de 2020- 2022?, se utilizó un enfoque metodológico estructuralista para la propuesta actual, que consiste en un estudio de análisis estructural y proyección de un plan de mejora. Para alcanzar el objetivo principal, se efectuó una revisión bibliográfica de los artículos e investigaciones existentes a nivel global, Latinoamérica, nacional, departamental y local en relación a lo establecido en cuanto a la cultura y el clima organizacional. Se examinaron los informes de los resultados de desempeño institucional de las vigencias (2020 a 2022) en las alcaldías de Siachoque y Jenesano – Boyacá que registran el MIPG. También se llevó a cabo un análisis sobre percepción de los funcionarios públicos respecto a la cultura, el clima organizacional y el desempeño institucional en las alcaldías de Siachoque y Jenesano –Boyacá. Por último, se estableció la conexión entre la cultura y el ambiente laboral y se demostró su impacto en el desempeño laboral de los funcionarios en las entidades territoriales de Siachoque y Jenesano – Boyacá, presumiendo la información que se obtuvo de las dos entidades. Para comparar las dos entidades territoriales utilizando el enfoque estructuralista y hacer sugerencias conjuntas que contribuyan al objetivo general.