Formalización laboral en las empresas sociales del estado del nivel territorial hospital Eduardo Arredondo daza de la ciudad de Valledupar y la capacidad del estado para prestar el servicio de salud

Abstract

Este trabajo de grado estudia los efectos de la formalización laboral en una Empresa Social del Estado en la construcción de relaciones laborales decentes. Se analiza la viabilidad de la formalización laboral en la Empresa Social del Estado del nivel territorial – Hospital Eduardo Arredondo Daza de la ciudad de Valledupar. A partir de los conceptos de contratación laboral, tercerización laboral, formalización laboral, planta temporal y derecho al trabajo, se presenta una visión de conjunto de la problemática de la prestación del servicio de salud por parte del Estado colombiano, la recurrente apelación a la intermediación laboral y la posibilidad de formalizar el trabajo de la planta temporal de los trabajadores a la luz de la actual legislación laboral colombiana. La metodología utilizada es analítica de tipo descriptiva, estructurada bajo los parámetros del enfoque cualitativo. Como instrumentos de recolección de la información se emplearon la entrevista semiestructurada, la observación, el trabajo de campo y el análisis documental. Para desarrollar la entrevista semiestructurada se aplicó el cuestionario con preguntas cerradas al personal de Talento Humano, a los trabajadores oficiales y a los trabajadores en misión con la intención de determinar las dimensiones de la planta de personal y de contratistas, las tendencias de contratación y su incidencia en la capacidad institucional del Estado para prestar el servicio de salud. Se concluye que es necesario vincular a los trabajadores como empleados públicos a través de la relación legal y reglamentaria, mediante una agenda de transición de la ilegalidad laboral a una relación ajustada a la ley. Para la vinculación, se usaría la figura de servicios temporales con los derechos reconocidos a los trabajadores, con el pago equivalente a los salarios de planta y la compensación monetaria por vacaciones y la prima de servicios.

This degree project studies the effects of labor formalization in a State Social Enterprise in the construction of decent labor relations. The viability of labor formalization in the State Social Enterprise of the territorial level – Eduardo Arredondo Daza Hospital of the city of Valledupar is analyzed. Based on the concepts of labor contracting, labor outsourcing, labor formalization, temporary staff and the right to work, an overview of the problem of the provision of health services by the Colombian State, the recurrent appeal to labor intermediation and the possibility of formalizing the work of the temporary plant of workers in the light of current Colombian labor legislation is presented. The methodology used is analytical of descriptive type, structured under the parameters of the qualitative approach. Semi-structured interviews, observation, fieldwork and documentary analysis were used as instruments for collecting information. To develop the semi-structured interview, the questionnaire with closed questions was applied to Human Talent personnel, official workers and workers on mission with the intention of determining the size of the staff and contractors, hiring trends and their impact on the institutional capacity of the State to provide the health service. It concludes the need to link workers as public employees through the legal and regulatory relationship through an agenda of transition from labor illegality to a relationship adjusted to the law. For this, the rights recognized to workers in the figure of temporary services would be used, such as payment equivalent to that of those who work on the floor and monetary compensation for vacations and premium for services.