Apoyo en la implementación del plan de bienestar, estímulos e incentivos institucionales de la alcaldía del municipio de la Primavera Vichada 2024

Abstract

El objetivo de este escrito es ilustrar la contribución realizada al municipio de La Primavera, Vichada, durante el desarrollo de las prácticas administrativas en dicha entidad. Inicialmente, se identificó la necesidad de cumplir con los mandatos legales establecidos por el Departamento de Administración de las Funciones Públicas (DAFP) en relación con la falta de un Plan de Bienestar, Estímulos e Incentivos. Este plan es un documento técnico esencial que orienta las acciones destinadas a mejorar el ambiente laboral en la administración municipal y el bienestar del talento humano que allí labora. La ausencia de este plan evidenciaba una brecha significativa en la gestión de recursos humanos, crucial para el adecuado funcionamiento y desarrollo de las entidades públicas. En ese momento, el municipio de La Primavera, Vichada, carecía de un sistema de incentivos que permitiera a los trabajadores fortalecer su liderazgo y talento bajo los principios de integralidad y legitimidad, fundamentales para los resultados alcanzados por las instituciones públicas. La falta de un marco estructurado para el reconocimiento y la motivación del personal afectaba negativamente tanto el desempeño individual como el colectivo, limitando el potencial de crecimiento y mejora continua dentro de la administración municipal. Este déficit subrayaba la urgencia de implementar estrategias que no solo cumplieran con los requisitos legales, sino que también promovieran un entorno laboral más dinámico y satisfactorio.