Análisis de la brecha salarial de género en el departamento del Meta: caso Villavicencio durante el año 2022

Abstract

La brecha salarial de género es el resultado de la diferencia existente entre un hombre y una mujer referente al salario, en esta monografía se lleva a cabo una investigación la cual busca identificar la evidencia empírica que respalda la existencia de la brecha salarial de género en el Municipio de Villavicencio durante el año 2022, lo anterior es posible con respaldo teóricamente por parte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), así mismo, esta monografía se lleva a cabo por medio de una investigación cuantitativa donde, por medio de una población que hace parte de la rama de actividades profesionales, científicas, técnicas y servicios administrativos, con una muestra de 40 personas donde, 20 son hombres y 20 mujeres, con el fin de dar respuesta por medio de lo empírico a lo teórico a través de un análisis descriptivo que se lleva a cabo a través de una encuesta estructurada con preguntas de opción múltiple con selección única y dicotómicas , encontrando como resultado que, la brecha salarial de genero afecta de manera significativa a los hombres pero, en comparación con lo que se evidencia estadísticamente dado por parte de las conclusiones teóricas como empíricas, las mujeres son mayormente más vulnerables, sin olvidar que, en retrospectiva influye de manera significativa variables económicas y sociales, como se evidencio en la encuesta la cual permitió ver el panorama en la ciudad de Villavicencio.