Aproximación a la problemática del empleo público en Colombia en la coyuntura de la política fiscal de 2017

Abstract

El presente estudio analiza el empleo público desde la perspectiva del mercado laboral en Colombia con todas las variables de positivas y negativas que se encuentran asociados a sector público a través de una caracterización del mercado de trabajo con un diagnostico y análisis presupuestal del empleo público en la vigencia de la política fiscal de 2017. La investigación de mercado laboral a través de datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y del Departamento Nacional de Planeación (DNP) arrojó un panorama general de la situación de empleabilidad en Colombia para el año 2017, que presentó una relativa estabilidad en los distintos sectores de la economía. Se valoró la población ocupada en un 80,9% que corresponde a las posiciones ocupaciones de obrero, empleado particular y trabajador por cuenta propia. Como consecuencia, se exteriorizó un crecimiento efecto de la tercerización, mientras que la categoría obrero y empleado de gobierno tuvo un porcentaje de 3,7. A pesar de los esfuerzos de la Comisión Nacional del Servicio Civil se evidencia un constante porcentaje de contratistas de al menos 90% y decreciente empleabilidad pública durante el 2017. Según el informe de la Comisión del Gasto y la inversión Pública el porcentaje de empleados de carrera es de 5,3 que representa una baja proporción en relación a lo esperado. Esta situación de disparidad presupone una baja institucionalidad e inestabilidad en el empleo público y la carrera administrativa.