Gestión del talento humano Colombia 2010 - 2018. Debilidades normativas y de aplicación

Abstract

El presente documento de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales de la Gestión del Talento Humano en Colombia, basándose en un recuento de modelos teórico-prácticos de administración del personal y una breve recopilación de la normatividad correspondiente a partir del 2010 hasta el 2018. Pues hoy la Gestión del Talento Humano se percibe como un recurso con falencias y debilidades en materia normativa y su correspondiente aplicabilidad, lo cual genera el no cumplimiento de los objetivos institucionales, evidenciando de esta forma un paradigma débil y fragmentado en términos de eficiencia institucional. La investigación se realizó con base en la metodología de estudio de caso, obteniendo información de diversas fuentes, como documentos técnicos, entrevistas, encuestas, observaciones y una revisión de literatura. Se analizan tres variables a lo largo de la investigación, que son: (i) Evolución del concepto de Talento Humano (ii) Marco normativo con relación a la Gestión Humana en Colombia durante los últimos 9 años. (iii) Estado de la Gestión del Talento Humano en las entidades públicas en Colombia y su impacto frente al cumplimiento de los objetivos institucionales en términos de eficiencia. Por último se brindan lineamientos, los cuales pretenden ayudar a las diferentes organizaciones a obtener una visión general de las condiciones actuales de la Gestión Humana en Colombia y los procesos a aplicar en pro de que se tomen decisiones determinantes para lograr un mayor aprovechamiento del recurso humano y de esta manera, lograr su articulación con los objetivos institucionales en términos de eficiencia institucional.