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Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: actualización de las competencias comportamentales establecidas en el decreto 1083 de 2015 (Propuesta)

Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, Sede Central, 2018)
Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: metodología para elaborar cuadros funcionales de empleos tipo competencias laborales (Propuesta)

Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, Sede Central, 2018)
Sistemas de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: guía metodológica para la elaboración de mapas funcionales, normas de competencia laboral y perfiles ocupacionales (Propuesta)

Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, Bogotá, 2018)
Martin Luther King: no me estremece la maldad de los malos, sino la indiferencia de los buenos

Personería de Bogotá D.C (Escuela de Administración Pública ESAP, 2013)
Nelson Mandela: la mayor gloria no es nunca caer, sino levantarse siempre

Personería de Bogotá D.C (Escuela de Administración Pública ESAP, 2013)
Mahatma Gandhi: no hay camino para la paz la paz es el camino

Personería de Bogotá (Escuela de Administración Pública ESAP, 2013)

Gandhi, India. "Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa."
Madre Teresa de Calcuta, solidaridad: el que no vive para servir, no sirve para vivir

Personería de Bogotá D.C (Escuela de Administración Pública ESAP, 2013)
Ley orgánica de ordenamiento territorial 2011 : por la cual se dictan normas orgánicas sobre ordenamiento territorial y se modifican otras disposiciones

Ministerio del Interior y de Justicia (Escuela de Administración Pública ESAP, 2011)
Guía de apoyo a la selección meritocrática: servidores públicos

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2005)
Plan institucional de capacitación: guía para su evaluación

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2004)
Política sobre readaptación laboral de los empleados del nivel territorial

Departamento Administrativo para la Función Pública (Escuela de Administración Pública ESAP, 2001)
Plan nacional de formación y capacitación

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2001)
Formación y capacitación del servidor público: guías para su formulación

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2003)
Guía de intervención cultura, clima y cambio

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2005)
Guía para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba

Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC (Escuela de Administración Pública ESAP, 2006)
Plan institucional de capacitación: guía para su formulación

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2004)
Cultura organizacional

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2002)
Equipos de Trabajo

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2001)
Lineamientos generales para la administración del talento humano al servicio del estado

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2002)
Necesidades de Capacitación: diagnóstico y programación de actividades

Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Publica - ESAP (Escuela de Administración Pública ESAP, 2004)

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Plan institucional de capacitación: guía para su evaluación ﻿

Política sobre readaptación laboral de los empleados del nivel territorial ﻿

Plan nacional de formación y capacitación ﻿

Formación y capacitación del servidor público: guías para su formulación ﻿

Guía de intervención cultura, clima y cambio ﻿

Guía para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba ﻿

Plan institucional de capacitación: guía para su formulación ﻿

Cultura organizacional ﻿

Equipos de Trabajo ﻿

Lineamientos generales para la administración del talento humano al servicio del estado ﻿

Necesidades de Capacitación: diagnóstico y programación de actividades ﻿

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Necesidades de Capacitación: diagnóstico y programación de actividades