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Mostrando ítems 1-10 de 10
“Análisis de la política publica de adulto mayor empleada en el municipio de Sandona en el periodo del 2023”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El envejecimiento de la población y el desarrollo humano de la vejez, es un asunto de
política pública, para la consolidación del potencial de esta población como individuos,
disfrutando plena y libremente de sus años ...
Apoyar los diferentes planes programas y proyectos encaminados al desarrollo del Talento Humano, de conformidad con las políticas y directrices orientadas al cumplimiento de la visión y misión institucional de la Superintendencia de Sociedades
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-31)
Dentro del plan se tienen en cuenta los incentivos para impulsar acciones y conductas de mejoramiento que son requeridas dentro de la organización. “tienen como finalidad incentivar a través de estímulos pecuniarios y no ...
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)
El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el
Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con
énfasis en los temas de la Subdirección de ...
Plan de trabajo – fortalecimiento procesos de contratación Club Militar. Área administrativa oficina de adquisiciones y contratación.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Apoyar el fortalecimiento de los procesos contractuales del Club Militar en las tres sedes
correspondientes, desde la gestión contractual en la sede principal ubicada en Bogotá en el Área
Administrativa de la oficina ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Clima organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
El presente trabajo práctico tiene como propósito realizar un diagnóstico del clima
organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá. En la actualidad las
dinámicas que se desarrollan al interior ...
Diagnóstico a la gestión estratégica de la dirección de gestión humana de la alcaldía de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
El objetivo principal del documento es diagnosticar la gestión estratégica de la Dirección de
Gestión Humana de la Alcaldía de Fusagasugá. Para llevar a cabo esto se identificó y caracterizo
inicialmente parte de la ...
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos
obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su
objetivo principal es realizar un ...
Análisis de las Condiciones en las que se Encuentra la Planta Física de la Institución Educativa San Antonio del Municipio de Cunday – Tolima, para el Retorno a Clases Presenciales de Forma Gradual, Progresiva y Segura, Periodo Académico 2021-2
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
El presente trabajo pretende analizar las condiciones de la Institución Educativa San
Antonio del municipio de Cunday – Tolima, para realizar las adaptaciones físicas necesarias con
el ánimo de formalizar el regreso a ...