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Mostrando ítems 1-5 de 5
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)
El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el
Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con
énfasis en los temas de la Subdirección de ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Apoyar la elaboración del plan institucional de capacitación de la empresa social del estado - Hospital Local de San Martín de los Llanos
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
Este documento comprende los lineamientos a seguir dentro del Plan Institucional de
Capacitación de la E.S.E Hospital Local de San Martin de los Llanos, Meta, que busca el
desarrollo de las destrezas y comportamiento ...
Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a
los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, ...