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Mostrando ítems 21-30 de 55
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Formulación de una herramienta de apoyo para la viabilización de proyectos de inversión pública en el municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
En el siguiente informe se presenta las características más importantes para la presentación
de proyectos de inversión pública en el municipio de Fusagasugá, dándole a la ciudadanía una
herramienta mediante la cual sus ...
Semaforización que mejore el control en la gestión y desempeño de la carga laboral para la división de fiscalización y liquidación determinación de tributos y gravámenes aduaneros
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La finalidad de este proyecto es brindar una herramienta llamada
semaforización que mejore el control en la gestión y desempeño de la carga laboral para
división de fiscalización y liquidación determinación de tributos ...
Planificación de la gestión pública para la disminución de la mortalidad por motos en el municipio de Chigorodó (2018-2022). Propuesta de planificación municipal para la disminución de los siniestros
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Realizar una revisión de la accidentalidad y mortalidad en Chigorodó y sus alrededores
Identificar la serie de casos fatales por accidentes de motocicleta en Chigorodó entre
los años 2010 -2021
Proponer estrategias ...
Incidencia de la política pública de juventud para el tratamiento de jóvenes en conflicto en el municipio de turbo – Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Identificar que políticas y acuerdos establece la administración municipal para el
tratamiento de la problemática presentada con los jóvenes en conflicto del Municipio de
Turbo.
Establecer qué tipo de organizaciones ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Acción y organización social estudio de caso de la JAC colinas de enciso parte baja, comuna 8 de Medellín
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
Analizar el funcionamiento de la JAC Colinas de Enciso, parte baja, de la Comuna
8 de Medellín, haciendo propuestas de mejoramiento del nivel de participación adecuada
y eficiente de la comunidad.Indagar cuales son las ...
Análisis general de los problemas de estructura en la formulación, implementación y evaluación de las políticas públicas
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
Public policies, generally, exist due to the needs of the social sector and are explained in the
way in which a problem is understood, in this way, it is understood that public policies have a
mission, a reason of ...
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos
obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su
objetivo principal es realizar un ...
Manual de funciones y procedimiento de atención de comisaria de familia del municipio de Amaga-Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2017)
Las comisarías de familias son entidades distritales, municipales e
intermunicipales de carácter administrativo e interdisciplinario, que forman parte
del Sistèma Nacional de Bienestar de Familiar, cuya misión es ...