La Sistematización de Procesos Administrativos para la Provisión de Vacantes de la Superintendencia de Sociedades

Abstract

El estudio sobre los empleos de provisión de vacantes definitivas y/o temporales con la figura de encargos en la carrera administrativa, ya sea nombramiento provisional o de libre nombramiento y remoción, son herramientas dentro de la gestión pública que se realizan con el fin de optimizar y enfocar la estructura de una entidad pública; en la Superintendencia de Sociedades su funcionamiento institucional comprender las funciones de lo que significa los encargos dentro de la planta de personal, al igual que las competencias y los perfiles de los cargos dentro de la entidad lo cual contribuye a obtener el espacio para desarrollar el nuevo concurso de méritos, con mayores garantías de los principios de transparencia, equidad y eficacia en todas sus etapas. Por este motivo, la Dirección de Talento Humano área encargada de realizar este estudio ha iniciado con un proceso de sistematización de datos, que está alineado con la búsqueda de la mejora continua en la gestión del talento humano, conforme a la necesidad real de la entidad. Por otro lado, está Dirección de Talento Humano responde al compromiso de la Política Nacional de “cero papel” y promueve la modernización de la administración pública a través del uso y manejo de las herramientas digitales. Por lo tanto, el estudio de cargos obedece a las exigencias internas de la Superintendencia de Sociedades y las exigencias externas de la Comisión Nacional del Servicio Civil, además del Departamento Nacional de la Función Pública en el buen término del concurso de méritos orientado al acceso al empleo, a la igualdad de oportunidades, la objetividad y a la legalidad del proceso.