Plan Anual de Vacantes y Previsión del Recurso Humano 2026

Abstract

De conformidad a lo señalado en el artículo 14 de la Ley 909 de 2004, corresponde al Municipio de Apía, elaborar y aprobar el Plan Anual de Vacantes y Previsión del Recurso Humano, el cual se define como un instrumento técnico de medición que permite conocer cuántos cargos de carrera administrativa se encuentran en vacancia definitiva y cuáles se encuentran en procesos de selección meritocrática. Esta información facilita la planificación de los concursos de mérito para proveer dichos cargos e incidir en la planeación del talento humano y la formulación de políticas. En este sentido, es pertinente aclarar que las vacantes definitivas son aquellas que no cuentan con un empleado titular de carrera administrativa. Es importante aclarar, que este plan se desarrollar acorde a los lineamientos descritos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, el cual comprende al talento humano como el activo más importante de las Entidades que permite de manera sencilla la gestión y el logro de los objetivos institucionales, lo anterior, se enmarca en el propósito de brindar el personal idóneo, que aporte las competencias, conocimientos y valores institucionales a la entidad municipal.