Las políticas públicas que acontecen de la equidad laboral en Colombia

Abstract

Durante mis prácticas en el equipo de género del Ministerio del Trabajo, he tenido la oportunidad de involucrarme en diversas actividades orientadas a promover la equidad de género y mejorar las condiciones laborales en nuestro país. A lo largo de este período, he colaborado en la revisión y actualización de normativas, así como en la recopilación y análisis de datos esenciales para la construcción de políticas inclusivas que beneficien a diferentes sectores de la población. Entre las actividades destacadas, se incluye el desarrollo de una base de datos sobre solicitudes de inclusión de género, la asistencia a reuniones sobre legislación vigente, y la participación en la elaboración de diagnósticos que facilitarán la implementación de un Plan de Trabajo acorde a la Ley 2365 de 2024. Además, he contribuido a la capacitación del personal en la atención a casos de discriminación y he trabajado en la organización de campañas de sensibilización que fomenten la inclusión y diversidad en el ámbito laboral. Este documento presenta el diagnóstico inicial para la transversalización de la Ley 2365 de 2024 a nivel nacional. Para ello, se llevó a cabo una encuesta participativa con diversas organizaciones: mujeres, derechos humanos, personas con orientación sexual e identidad de género diversa, personas con discapacidad, grupos étnicos, sindicatos, trabajadores formales e informales, representantes de empleadores, Instituciones de Educación Superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. La encuesta recolectó un total de 994 respuestas. Este diagnóstico permite el inicio de una política pública que analizará a la luz de la prevalencia de las diferentes manifestaciones de violencia contra la mujer en el ámbito laboral. Teniendo en cuenta una identificación de problemas a través de una encuesta participativa, un análisis de actores y normativo, con respecto a las situaciones que atentan contra los derechos de las mujeres. Así, se realiza un análisis metodológico teniendo en cuenta la matriz de Vester, el árbol de problemas y la formulación un árbol de objetivos. Las causas que se identificaron refieren a la baja rigurosidad en la formulación e implementación de políticas públicas y proyectos en materia de acoso sexual en el ámbito laboral, la naturalización de prácticas que propician espacios de reproducción de la estructura patriarcal y la debilidad en el aparato estatal y en el sistema de derechos humanos que no permite el goce de una vida sin violencia para la mujer.