Gestión del conocimiento para la escuela de mujeres en el marco de los servicios ofrecidos por la dirección de capacitación en la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP)

Abstract

Este documento da cuenta del informe final, que contiene las actividades realizadas por el estudiante dentro de la Dirección de Capacitación, ubicada en la sede central de la ESAP, durante los 6 meses posteriores a la aprobación del plan de trabajo, indica el avance en el cumplimiento de los objetivos planteados dentro del mismo plan de trabajo. Tanto las actividades mencionadas en adelante como el cumplimiento de los objetivos van de la mano con el objetivo principal el cual consiste en desarrollar un sistema integral de gestión del conocimiento que facilite la organización, almacenamiento y difusión de información relevante sobre la Escuela Mujeres Potencia del Cambio.