Plan Anual de Vacantes

Abstract

El Plan Anual de Vacantes es un instrumento que busca administrar y actualizar la información sobre las vacantes definitivas de los empleos de carrera administrativa de la Alcaldía de California, con el propósito que la Entidad pueda planificar su provisión, facilitando la planeación de los concursos con la Comisión Nacional del Servicio Civil, en aras de proveer de manera efectiva las vacantes definitivas que se generen en la Entidad. El Plan Anual de Vacantes es, además, una herramienta necesaria con la que cuentan las Entidades con el fin de tener oferta real de empleos y de esa manera poder generar lineamientos para racionalizar y optimizar los procesos de vinculación y presupuestar oportunamente los recursos para su provisión y lo que esto implica. Así mismo, dentro de las herramientas de gestión del talento humano se ha establecido técnicamente el Plan Anual de Vacantes como un instrumento de medición que permite conocer cuántos cargos de carrera administrativa se encuentran disponibles en el sector público y cuáles se encuentran en procesos de selección meritocracia. Esta información facilita la planificación de los concursos de mérito para proveer dichos cargos e incidir en la planeación del talento humano y la formulación de políticas. El responsable de gestionar y presentar el Plan Anual de Vacantes y actualizarlo cada vez que se produzcan las mismas, corresponde a los procedimientos de Gestión Organizacional de la Dirección de Talento humano de la secretaria de gobierno de la Alcaldía Municipal de Santander. La Administración Municipal de California, de conformidad con la normatividad que regule la materia implementará el Plan Anual de Vacantes teniendo en cuenta las Políticas y directrices establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, o en su defecto los mecanismos de proveer las vacancias en los cargos de la Entidad, al producirse.