El modelo meritocrático y la carrera administrativa en Colombia

Abstract

El presente documento analizará puntualmente el concepto meritocrático respecto a lo aplicado en el modelo del servicio civil colombiano. Para lograr dicho análisis, es necesario ahondar en diferentes conceptos sobre la meritocracia, entender la estructura y desarrollo del modelo del servicio civil colombiano, y de esta forma describir cómo ha sido su relación para identificar posteriormente las posibles fallas o aciertos de la meritocracia en el sistema de carrera administrativa colombiano posterior a la ley 909 del 2004. Para el desarrollo de lo anteriormente explicado, se traerá a colación el modelo del servicio civil en Colombia, que para el año 2004 con la expedición de la Ley 909 dispone de normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública. Tal Ley entra en un rol importante sobre la meritocracia, ya que es con ella que se regula el ingreso, permanencia y todo lo ateniente a la carrera administrativa estableciendo como uno de sus principios el criterio del mérito, como un elemento sustantivo en los procesos de selección de personal.