Plan Estratégico de Talento Humano 2026

Abstract

En un contexto de transformación permanente del Estado y de crecientes expectativas ciudadanas, la gestión del talento humano se consolida como un factor estratégico para garantizar una administración pública eficiente, íntegra e innovadora. Los desafíos asociados a la modernización institucional, la transformación digital y la adaptación a nuevas dinámicas laborales exigen servidores públicos competentes, comprometidos y orientados a la generación de valor público. El ciclo de vida del talento humano es la parte central de este documento y se requiere promover el desarrollo y fortalecimiento de las competencias, habilidades y calidad de vida de cada uno de los servidores públicos, para que dentro del objetivo misional, cumpla sus expectativas de desarrollo integral interno y externo, el servicio al ciudadano, la productividad y su bienestar.