Plan Estrategico de Talento Humano

Abstract

El Municipio de California Santander, busca hacer realidad una gerencia municipal, transparente, eficaz y efectiva, con alta capacidad de gestión de recursos, que produzca resultados benéficos para todos los Californianos. La Alcaldía Municipal y la oficina de talento humano están encaminadas en garantizar a la comunidad, un desarrollo social en donde se construyan bases para mejorar la calidad de vida de los habitantes, garantizando los derechos y deberes fundamentales, generando oportunidades laborales y comprometiendo a nuestros conciudadanos en la creación del Municipio soñado. Para cumplir con este propósito es necesaria la adopción de un plan de administración del talento humano, orientado a optimizar los procesos de selección, permanencia y retiro del personal, así como el fortalecimiento de sus capacidades y competencias, y contribuir a su desarrollo integral, logrando un buen clima laboral y así incrementar la eficiencia y eficacia en los resultados de la entidad. Teniendo en cuenta lo anterior, se elabora un Plan Estratégico de Talento Humano, como un instrumento de planeación que contiene estrategias, objetivos, actividades, seguimiento y evaluación de los programas de bienestar social, capacitación, seguridad y salud en el trabajo y administración de personal, dirigidos a mejorar la calidad de vida, desarrollar competencias, mejorar la salud laboral, prevenir riesgos laborales y lograr una eficiente utilización y aprovechamiento de los recursos humanos en función de los objetivos institucionales y de las necesidades de desarrollo, crecimiento y mejoramiento del nivel de vida de los funcionarios de la Alcaldía Municipal de California Esta planeación busca cubrir las necesidades cualitativas y cuantitativas de personal en las dependencias de la entidad, y permite definir las acciones para hacer frente a los procesos de ingreso, permanencia y retiro, buscando orientar la gestión del talento humano, hacia la promoción del trabajo en equipo, para lo cual se hace necesario la implementación de los programas de capacitación, de bienestar laboral y estímulos para los servidores públicos.