Plan Anual de Vacantes 2026

Abstract

El propósito central del presente Plan Anual de Vacantes del Municipio de Quinchía, Risaralda, es anticipar y organizar los recursos necesarios para cubrir las vacantes a través de un proceso de meritocracia, específicamente mediante la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). El plan abarca la fijación de los plazos para el cubrimiento de vacantes temporales mediante encargos, la provisión de vacantes de manera definitiva, y la asignación de vacantes temporales por necesidades del servicio. Todo esto se realiza conforme a las necesidades internas de personal de cada dependencia, en estricto apego a las normativas que rigen este ámbito. Los principios fundamentales de la Carrera Administrativa, que rigen este proceso, son la legalidad, honestidad, imparcialidad, eficiencia, lealtad y compromiso. Estos principios constituyen la guía ética que los servidores públicos deben seguir en el ejercicio de sus funciones, asegurando así la oportunidad de ascenso y promoción en el servicio, así como la estabilidad en sus cargos siempre y cuando cumplan cabalmente con sus responsabilidades. Este Plan se concibe como el instrumento que permite a la administración de recursos humanos cumplir progresivamente con lo estipulado en el Plan Estratégico de Recursos Humanos. En su elaboración, se han considerado diferentes tipos de vacantes, ajustándose a las especificidades de cada situación: Vacantes definitivas: las cuales se proveerán mediante concurso de carrera administrativa fijado por parte de la CNSC (comisión nacional del servicio civil). Vacantes temporales mediante encargo. Vacantes en forma definitiva. Vacantes temporales por necesidad del servicio. El presente Plan Anual de Vacantes, tiene como fin programar la provisión de los empleos de Carrera Administrativa en vacancia definitiva; de acuerdo a las necesidades internas de personal de cada una de sus dependencias de conformidad a las normas que regulan la materia.