Informe final de práctica administrativa : Departamento Nacional de Prosperidad Social (DPS)

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad Direccionar y sensibilizar a Directores, Subdirectores, Jefes de Oficina, Directores Técnicos y Coordinadores, y en general a todos los servidores de la Entidad, frente a la importancia de reportar de inmediato cualquier novedad que se presente frente a los servidores públicos de su dependencia; así mismo, generar conciencia frente al cumplimiento de los trámites y procedimientos establecidos en la Entidad, al interior de la Subdirección de Talento Humano, con mayor relevancia frente a aquellos que generan algún vínculo y/o articulación con otras entidades, públicas y/o privadas; de tal manera que esta gestión se realice de forma oportuna y cumpla con los requisitos exigidos por la Resolución 3901 de 2016 (DPS, 2019). El enfoque principal de la práctica es el apoyo en la elaboración de una herramienta de control que permita el seguimiento y generación de alertas para la atención de los compromisos adquiridos en cuanto al tema de incapacidades de los funcionarios públicos de la entidad, además de esto la articulación, recopilación y consolidación de información para la elaboración de informes y reportes que sean de la conveniencia del área teniendo en cuenta los atrasos significativos en los procesos.