Análisis y evaluación funcional del área de Gestión Humana del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible

Abstract

En este último informe se va a evidenciar la consolidación de la práctica profesional que se desarrolló en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (en adelante MADS) dentro del Grupo de Talento Humano, con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de las capacidades y habilidades, mediante la implementación de diversas actividades y estrategias innovadoras que permitieran atraer a profesionales altamente calificados y comprometidos con el servicio a la ciudadanía y la sostenibilidad ambiental. A partir de lo anterior, la práctica se centró en la identificación y ejecución de tareas relacionadas con la gestión humana, tales como la actualización de manuales de funciones y la revisión de programas de bienestar. Asimismo, se realizó un análisis exhaustivo de los procesos y estrategias existentes en el MADS orientados a la selección y reclutamiento de personal, debido a lo anterior, se elaboró una propuesta con el fin de diseñar estrategias innovadoras que optimizaran los procesos de atracción de talento y garantizaran la selección de perfiles profesionales alineados con los objetivos institucionales y los desafíos ambientales actuales. Finalmente, se presenta la importancia de esta práctica radica en la necesidad de contar con un equipo de trabajo altamente cualificado y motivado para enfrentar los retos de la gestión ambiental en Colombia. Al implementar estrategias de selección y provisión de vacantes innovadoras, el MADS podrá atraer a profesionales con las competencias y valores necesarios para contribuir al desarrollo sostenible del país.