Apoyo al área de talento humano del Instituto Caro y Cuervo

Abstract

En el presente apartado se detallarán las actividades desarrolladas en la practica laboral realizada en la dependencia de Talento Humano del Instituto Caro y Cuervo (ICC). Las cuales se dividieron en tres fases inicial, intermedia y final. Para la fase inicial, se desarrollaron los productos relacionados al Normograma y Manual de funciones mediante la metodología de identificación de cambios normativos externos e internos del área de Talento Humano y actualización de conocimientos de la planta de personal del ICC. En la fase intermedia se llevaron a cabo los productos del autodiagnóstico del MIPG y batería de indicadores. Se uso una metodología de diagnóstico de los procedimientos existentes mediante una matriz en Excel, donde se realizaron observaciones de oportunidades de mejora. En la fase final se realizó el procedimiento de vinculación de practicantes. Con una metodología de diagnóstico de los parámetros usados para la vinculación en la entidad de practicantes y a partir de ahí, generar la estructuración del procedimiento.