Plan Estrategico de Talento Humano Vigencia - 2026

Abstract

El Departamento Administrativo de Gestión de Bienes, Servicios y Función Pública del Municipio de Tunja tiene a su cargo la gestión integral del talento humano, entendida como el conjunto de políticas, procesos y estrategias orientadas a administrar de manera efectiva el ciclo de vida del servidor público, desde la planeación e ingreso, pasando por el desarrollo y permanencia, hasta el retiro, garantizando el mérito, la legalidad, la transparencia y el fortalecimiento continuo de las capacidades institucionales. En este marco, el talento humano se reconoce como el activo estratégico más importante de la administración municipal, en tanto es el responsable directo de la ejecución de las políticas públicas, la prestación de los servicios a la ciudadanía y la materialización de los fines esenciales del Estado. Por ello, la gestión del talento humano trasciende el cumplimiento de procedimientos administrativos y se consolida como un factor determinante para el mejoramiento del desempeño institucional, la calidad del servicio al ciudadano y la generación de valor público. De conformidad con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG establece al Talento Humano como la primera dimensión y eje articulador del modelo, orientando a las entidades públicas a fortalecer el principio del mérito, el desarrollo de competencias, la aplicación de estímulos, el bienestar integral, la integridad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, como condiciones esenciales para elevar los niveles de compromiso, motivación y desempeño de los servidores públicos.