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Informe final grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)
En el presente informe final se establecen los objetivos específicos que se plantearon en el plan de
trabajo construido al inicio del periodo de prácticas para alcanzar el objetivo general, el cual se
entendía como, ...
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo desarrollo de personal, Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12-16)
El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión
Humana – Grupo de desarrollo del personal en la cual se hace vinculación formativa mediante
Resolución 1341 del 27 ...
Propuesta de mejora para el sistema propio de evaluación de desempeño Laboral del DNP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06-22)
El informe final práctica dentro del Departamento Nacional de Planeación presentaré los avances más destacados que he tenido durante todo el desarrollo de mi práctica, destacando que no solo me he dedicado al tema de la ...
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)
El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el
Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con
énfasis en los temas de la Subdirección de ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar
los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en
combatir los problemas que puedan ...
Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a
los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, ...
Apoyar la elaboración del plan institucional de capacitación de la empresa social del estado - Hospital Local de San Martín de los Llanos
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
Este documento comprende los lineamientos a seguir dentro del Plan Institucional de
Capacitación de la E.S.E Hospital Local de San Martin de los Llanos, Meta, que busca el
desarrollo de las destrezas y comportamiento ...
Asesoría y acompañamiento a la oficina de talento humano de la E.S.E. Hospital San José de Neira con el propósito de mejorar la suficiencia del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-05)
Actualizar el Plan de suficiencia de Talento Humano, de la E.S. E Hospital Departamental San José de Neira; a partir de un proceso participativo con los empleados de la institución. Realizar un diagnóstico del campo de ...