Buscar
Mostrando ítems 1-5 de 5
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)
El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el
Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con
énfasis en los temas de la Subdirección de ...
Plan de trabajo – fortalecimiento procesos de contratación Club Militar. Área administrativa oficina de adquisiciones y contratación.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Apoyar el fortalecimiento de los procesos contractuales del Club Militar en las tres sedes
correspondientes, desde la gestión contractual en la sede principal ubicada en Bogotá en el Área
Administrativa de la oficina ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos
obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su
objetivo principal es realizar un ...
Clima organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
El presente trabajo práctico tiene como propósito realizar un diagnóstico del clima
organizacional de la terminal de transportes del municipio de Fusagasugá. En la actualidad las
dinámicas que se desarrollan al interior ...