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Mostrando ítems 1-10 de 31
Aportes previstos en el proyecto de ley que crea la región metropolitana Bogotá - Cundinamarca, a la consecución de los objetivos del desarrollo sostenible
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12)
El presente documento realiza una aproximación a los aportes previstos en el proyecto de ley que crea la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca [RMBC] para alcanzar el Desarrollo Sostenible [DS]. Esta aproximación se ...
Estrategias de conservación y producción en los sistemas naturales en la subregión centro del departamento de Nariño
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El presente trabajo investigativo desarrolla un perfil del desarrollo sostenible dela
subregión centro del departamento de Nariño, contiene un análisis acerca de las
características del medio ambiente y el desarrollo que ...
“Análisis de la política publica de adulto mayor empleada en el municipio de Sandona en el periodo del 2023”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El envejecimiento de la población y el desarrollo humano de la vejez, es un asunto de
política pública, para la consolidación del potencial de esta población como individuos,
disfrutando plena y libremente de sus años ...
Apoyar los diferentes planes programas y proyectos encaminados al desarrollo del Talento Humano, de conformidad con las políticas y directrices orientadas al cumplimiento de la visión y misión institucional de la Superintendencia de Sociedades
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05-31)
Dentro del plan se tienen en cuenta los incentivos para impulsar acciones y conductas de mejoramiento que son requeridas dentro de la organización. “tienen como finalidad incentivar a través de estímulos pecuniarios y no ...
Informe final grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)
En el presente informe final se establecen los objetivos específicos que se plantearon en el plan de
trabajo construido al inicio del periodo de prácticas para alcanzar el objetivo general, el cual se
entendía como, ...
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo desarrollo de personal, Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12-16)
El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión
Humana – Grupo de desarrollo del personal en la cual se hace vinculación formativa mediante
Resolución 1341 del 27 ...
Informe final : práctica administrativa en el ministerio del interior – subdirección de gestión humana
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-06-06)
Este documento se pretende dar a conocer el seguimiento durante el desarrollo de
la práctica laboral código No. 8008-9-10 en el Ministerio del interior, específicamente en la Subdirección de Gestión Humana. Por lo anterior, ...
Informe final práctica administrativa: tercer informe ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
La experiencia en la subdirección de talento humano fue amplia y significativa, vivencie como es una
administración pública eficiente y como se superpone ante las dificultades y errores humanos que siempre están latentes ...
Proceso de prácticas administrativas en el Instituto Nacional de Vías – INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06)
Para el desarrollo de labores se planteó el siguiente objetivo general: “Participar y
apoyar los procesos relacionados con el manejo de la Subdirección de Gestión Humana de la
entidad, siguiendo los procedimientos y ...
Informe final de avance de las prácticas administrativas en el Ministerio de Salud y Protección Social
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
Con el objetivo de cumplir el requisito de graduación, participé del programa Estado Joven del
Ministerio de Trabajo, e inicié las mencionadas el 1ro de febrero del año en curso en el Ministerio de
Salud y Protección ...