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Mostrando ítems 21-30 de 57
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar
los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en
combatir los problemas que puedan ...
Pla de Mejoramiento empresarial en la prestación del servicio del área operativa de Cootranor transporte mixto de Anorí Antioquía
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-09)
El plan de mejoramiento que se va a desarrollar en la cooperativa de trasporte Anorí, Antioquia, radica fundamentalmente en el área operativa de la empresa , el cuál tiene como objetivo fundamental , estudiar y plantear ...
Proceso de sustanciación secretaria de hacienda Gobernación de Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-08)
La Secretaría de Hacienda Departamental, Subsecretaría de Ingresos - Área Sustanciación; maneja 2 rentas:
régimen de monopolio regulado por la Ordenanza 41 de 2020 la cual fue modificada por la Ordenanza 20 de
2022 ...
Transición administrativa étnica en el marco del decreto 1953 de 2014 en el resguardo indígena de cristiana, Jardín Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Analizar las dificultades de la Administración étnica en el marco del decreto 1953 de 2014,
al interior del resguardo indígena de Cristiana- Jardín (Antioquia). Diagnosticar las falencias de funcionamiento y competencias ...
Organización y planeación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa inversiones Gebara Karameddin Sas Itagüí Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
Estructurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en las etapas de
organización y planificación en la empresa Inversiones Gebara Karameddin sas con el fin de
identificar, prevenir y promocionar la ...
Panorámica de la política pública de empleo en Medellín
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2017)
El presente trabajo se realiza con el fin exponer, panorama existente en lo
cotidiano con las Política Pública de Empleo – Trabajo Decente establecida en la ciudad
de Medellín, se partió de investigaciones previamente ...
Apoyo al proceso de acreditación en alta calidad del programa administración pública territorial
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2017)
Apoyar la gestión académica y curricular del programa de pregrado de Administración Pública Territorial modalidad a distancia en la sede territorial, Antioquia Chocó, en el
proceso de acreditación en alta calidad, a ...
Guía para desarrollar la estrategia Plan Padrino
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2017)
El Plan Padrino es una estrategia institucional diseñada para hacer acompañamiento y
seguimiento a los semilleros de investigación de la territorial Antioquia Chocó, este
acompañamiento es realizado por un estudiante ...