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Mostrando ítems 11-16 de 16
Elaboración de un modelo de matriz para la caracterización de ciudadanos, usuarios y grupos de interés del municipio de agua de dios, Cundinamarca.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-11)
El presente documento tiene como finalidad presentar el planteamiento del plan de trabajo de la
practica administrativa, que se lleva a cabo en la dependencia de control interno de la alcaldía de
Agua de Dios, la cual ...
Plan de acción y participación comunal en el municipio de Viotá de la alcaldía municipal de Viotá-Cundinamarca
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
La participación comunal es uno de los procesos más importantes a nivel social, ya que
allí se presentan diferentes escenarios de dialogo en los cuales la ciudadanía hace parte de las
soluciones a las necesidades de ...
Análisis del plan integral de seguridad y convivencia ciudadana de Popayán Cauca 2020 – 2023
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12)
En la presente monografía se hace un análisis del plan integral de seguridad y
convivencia ciudadana de Popayán, para el año 2020-2023; en donde se emplea el
método de encuesta de percepción sobre seguridad ciudadana en ...
Transformación digital en la administración pública, estrategia de innovación y modernización en los diferentes niveles del estado
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
Este documento busca resaltar la importancia del análisis sobre la estrategia de
transformación digital y el gobierno electrónico como parte de un proceso de innovación
pública y modernización institucional en los ...
Capacidad institucional de la administración municipal en acciones de fortalecimiento para el desarrollo social en la Vereda de Puerto César de Turbo -Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este trabajo se realizó mediante enfoque de tipo cualitativa, el diseño de la investigación narrativo tópico, (enfocados a una temática, suceso o fenómeno), se realizó estudios a través del análisis documental y entrevistas ...
Asesoría y acompañamiento a la oficina de talento humano de la E.S.E. Hospital San José de Neira con el propósito de mejorar la suficiencia del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-05)
Actualizar el Plan de suficiencia de Talento Humano, de la E.S. E Hospital Departamental San José de Neira; a partir de un proceso participativo con los empleados de la institución. Realizar un diagnóstico del campo de ...