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Mostrando ítems 11-20 de 21
Fortalecimiento estratégico del plan institucional de capacitación 2023 del instituto colombiano de bienestar familiar
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este documento se hace con el fin de señalar las funciones que se ha venido desarrollando en
el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en la Dirección de gestión humana, grupo del
desarrollo del talento humano, equipo ...
Informe final practica administrativa fortalecimiento de gestión documental en la subdirección nacional de investigaciones – ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El presente informe contiene en un primer apartado los objetivos y la metodología planteada en el plan de trabajo, el cual son la guía de todo el ejercicio a desarrollar en la práctica. En la segunda parte, los antecedentes ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Plan estratégico de talento humano (PETH) municipio de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
Este Plan se encuentra enmarcado en la Dimensión del Talento Humano que se sustenta en
las Políticas de Talento Humano y la Política de Integridad de MIPG y en el Programa
Nacional de Bienestar: "Servidores saludables, ...
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar
los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en
combatir los problemas que puedan ...
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos
obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su
objetivo principal es realizar un ...
Diagnóstico a la gestión estratégica de la dirección de gestión humana de la alcaldía de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
El objetivo principal del documento es diagnosticar la gestión estratégica de la Dirección de
Gestión Humana de la Alcaldía de Fusagasugá. Para llevar a cabo esto se identificó y caracterizo
inicialmente parte de la ...
Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a
los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, ...
Asesoría y acompañamiento a la oficina de talento humano de la E.S.E. Hospital San José de Neira con el propósito de mejorar la suficiencia del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-05)
Actualizar el Plan de suficiencia de Talento Humano, de la E.S. E Hospital Departamental San José de Neira; a partir de un proceso participativo con los empleados de la institución. Realizar un diagnóstico del campo de ...
Gestión de bienestar y talento humano para el desempeño laboral en funcionarios de la empresa SERVIORIENTE S.A.E.S.P
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-05)
Desarrollar el talento humano de SERVIORIENTE S.A.E.S.P, buscando un óptimo clima
laboral, donde predomine el trabajo en equipo, la equidad y el desarrollo humano.
Desarrollar aptitudes y actitudes en los funcionarios ...