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Mostrando ítems 151-160 de 175
Fortalecer el proceso de implementación del Sistema de Seguridad Social Integral en la Contaduría General de la nación
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018-12)
Dentro del Grupo Interno de trabajo área de Talento Humano de la Contaduría General de la Nación se hace necesario el cumplimiento de la ley 100 de1993 teniendo en cuenta que El Sistema General de Seguridad Social de ...
Análisis de las consecuencias e impacto frente a la problemática de evasores en el sistema de transporte público de Transmilenio en la ciudad de Bogotá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
En presente documento hace un análisis del problema de los evasores en el sistema de transporte público de la ciudad de Bogotá, como parte de la práctica administrativa que se realizó en la Unidad de ...
Informe final de las prácticas administrativas. Fondo de Desarrollo de Proyectos de Cundinamarca - FONDECUN
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
El presente informe tiene como objetivo realizar el diagnóstico del Modelo Integrado de Planeación y Gestión- MIPG y formulación del plan de acción al Fondo de Desarrollo de Proyectos de Cundinamarca - FONDECÚN
Revisión y actualización de la documentación del Sistema Integrado de Gestión de Parques Nacionales Naturales de Colombia. Informe final de práctica administrativa
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
El presente documento corresponde al informe final de las prácticas administrativas desarrolladas en la Unidad Administrativa Especial del Sistema de Parques Nacionales Naturales de Colombia (PNNC), de forma trasversal a ...
Informe final - práctica administrativa 2018-II. Superintendencia de Sociedades - Grupo de Tesorería
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
El presente informe tiene como objetivo diseñar los lineamientos metodológicos que permitan disminuir la presencia de partidas pendientes por identificar, dentro del cierre contable anual que hacen los grupos de ...
Informe final del plan de trabajo para la práctica administrativa : apoyo a las actividades de la Dirección General de Apoyo Fiscal (DAF) del Ministerio de Hacienda y Crédito Público en la estrategia de monitoreo, seguimiento y control integral al uso de los recursos de la Asignación Especial del Sistema General de Participaciones para Resguardos Indígenas (AESGPRI)
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
La práctica administrativa consistió en la elaboración de actas de las asistencias técnicas virtuales que realiza la Dirección General de Apoyo Fiscal - DAF - a las entidades territoriales y a los Resguardos Indígenas ...
Diseño e implementación del manual específico de funciones y de competencias laborales en la empresa Panamericana de Mudanzas Ltda
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
El manual especifico y de competencias laborales es una herramienta de talento humano
la cual busca adaptar y adecuar las distintas funciones que se requieren para ejecutar
determinadas labores en una empresa. optimizado ...
Creación e implementación del manual especifico de funciones y de competencias laborales en el outsourcing Crear Solución Colombia S.A.S.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018)
El manual especifico y de competencias laborales es una herramienta de talento humano la
cual busca adaptar y adecuar las distintas funciones que se requieren para ejecutar
determinadas labores en una empresa. optimizado ...
Informe final de práctica administrativa : Instituto de Recursos Biológicos Alexander Von Humboldt Área de Auditoría Interna
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
El presente documento es el informe final de la práctica administrativa realizada en el Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander Von Humboldt, de ahora en adelante “Instituto”, en el área de auditoría ...
Desarrollo de las actividades propias del proceso y subprocesos de gestión del talento humano y estudio de las historias laborales para encargos. Informe final opción de grado : prácticas administrativas
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2018-12)
El siguiente documento tiene como fin apoyar y aportar al desarrollo de las actividades propias del proceso y subprocesos de Gestión del departamento de Talento Humano de la Escuela Superior de ...