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Mostrando ítems 11-14 de 14
Diagnóstico del estado actual del personal de planta de la secretaría de educación del municipio de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente trabajo tiene como finalidad el ejercicio práctico de los conocimientos
obtenidos a través de la Escuela Superior de Administración Pública, Territorial Fusagasugá y su
objetivo principal es realizar un ...
Diagnóstico a la gestión estratégica de la dirección de gestión humana de la alcaldía de Fusagasugá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
El objetivo principal del documento es diagnosticar la gestión estratégica de la Dirección de
Gestión Humana de la Alcaldía de Fusagasugá. Para llevar a cabo esto se identificó y caracterizo
inicialmente parte de la ...
Prácticas para fortalecimiento de la dimensión de talento humano dentro del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de San Juan de Arama-Meta
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-06)
El presente informe, tiene como propósito condensar la información correspondiente a
los procesos y procedimientos realizados durante la practica administrativa al interior de la
Alcaldía Municipal de San Juan de Arama, ...
Asesoría y acompañamiento a la oficina de talento humano de la E.S.E. Hospital San José de Neira con el propósito de mejorar la suficiencia del talento humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-05)
Actualizar el Plan de suficiencia de Talento Humano, de la E.S. E Hospital Departamental San José de Neira; a partir de un proceso participativo con los empleados de la institución. Realizar un diagnóstico del campo de ...